공무원, 계층제와 규정, 영속성과 안정성, 제도화된 공무원제, 내부규제, 평등성을 강조한다. 그런데 1980년대 이후 OECD국가를 중심으로 추진된 정부조직관리 제도의 개혁은 복잡한 여러 이론적 모형들에 기반하고 있으며, 각 모형들은 전통적 행정모형의 특정 구성요소의 비판에 기반하고 있다고 볼 수
조직체를 말한다.
생산물을 판매한다는 것은 매출액으로 경상비의 절반 이상을 충당할 수 있는 경우를 말한다.
5. 공기업의 근거법정부기업에 관한 법률
정부조직법 : 정부기업의 설립목적과 조직에 관한 주요사항
기업예산회계법 : 정부기업의 재무관리에 관한 사항
국가공무원법 : 정부기업
정부기업, 정부투자기관 관리기본법의 적용을 받는 정부투자기관, 정부가 대체로 50%미만의 주식을 소유하고 있으나 정부투자기관 관리법의 적용을 받지 않는 정부출자기관, 정부투자기관의 자회사로 나눠진다. 지방정부공기업은 직접관리 지방공기업, 간접관리 지방공기업으로 나뉜다. 조직형태에
정부조직법과 감사법이 적용되며, 감사원의 필수 감사대상기관이다.
③ 정부부처형 공기업은 중앙행정기관 또는 산하 현업기관의 형태로 운영된다.
④ 정부부처형 공기업의 직원은 공무원이며 임용방법, 근무조건 등은 일반공무원과 동일하다
⑤ 예산은 매년 국회의 의결을 얻어야하며, 사업의 예
정부가 공무원 수를 줄이고 공기업을 민영화하여 민간의 활력을 불어 넣고, 개방화 조치로 외국자본을 유치는 것은 경제 살리기를 위한 좋은 선택이다.
또한 공공기관 종사자들의 도덕적 해이 문제가 연일 언론에 오르내리고 있다. 공무원연금관리공단의 해외에 은퇴촌 조성, 금감원의 과도한 복리후
정부의 부ㆍ처ㆍ청인 까닭에 받는 각종 제약이 크다. 예를 들면 정보통신부나 철도청이 국ㆍ과를 신설하려면 국무회의의 심의를 거쳐 대통령의 승인을 얻어 정보통신부직제나 청도청직제를 개정해야 한다.
(3) 인사상의 제약
◎ 정부기업의 직원은 공무원이므로 임용방법, 보수가 일반 공무원과 동
정부와 공기업 및 산하단체를 대상으로 삼는 경우로 한정시키고자 한다. 마침 현정부도 “고객중심의 서비스 제공”을 목표로 내세우고 정부조직개편, 정부운영시스템 혁신, 그리고 공기업 - 산하단체 개혁 등 3개 과제로 구체화하여 공공부문의 개혁을 추진하고 있다. 이명박 정부의 경제폭주가 입체
정부의 문제점은 사회통합기능부족, 기업경영을 위협하는 구수주의, 국가 재정관리 비효율, 불안정한 환율정책, 외국인 근로자 고용규제 등이 있다.
4) 국제 투명성기구(TI)
반부패운동을 목적으로 하는 국제적 비정부 기구이다. 2005년 국제투명성기구 나라별 부패지수에서 한국은 40위이며 부패지
관리에 있어서 일어나는 지속적이면서도 새로운 변화를 총칭하는 개념으로 서구의 신보수주의 정권들이 추진한 변화는 이른바, 작지만 강하고 효율적인 정부 를 지향하는 총체적인 행정개혁의 시도였다. 이러한 행정 패러다임의 변화에 따라 행정의 하나의 하위체제인 인사행정 역시 공무원 임용